Existen varias escalas para medir el clima laboral, entre ellas el WES (Work Environment Scale) o las variadas propuestas desarrolladas por R. Likert, para diagnosticar características organizacionales de acuerdo a su model; así como para perfilar estilos de abordaje de conflictos. La investigación aplicada ha desarrollado diversas escalas.

Strategy cuenta con un repertorio de más de veinte variables para configurar una escala de medición de clima laboral, atendiendo las características particulares de nuestro cliente.

Nuestra estrategia tiene las siguientes etapas:

1. Diseño que permite formular con nuestro cliente las variables a estudiar;
2. Aplicativa, donde exploramos el ambiente interno;
3. Proceso Cuantitativo, para identificar niveles del clima interno por variables en cada una de las áreas;
4. Cualitativa de Análisis de data y búsqueda de propuestas de solución.

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